Анкета увольняющегося : за и против. Для чего нужна «Анкету увольняющегося» и все ли ей пользуются? Данный документ составляется с целью получить от увольняющегося сотрудника обратную связь. Анкета для увольняющегося сотрудника. Связаться с экспертом. Ольга. 17 сентября 2. Рекрутер. Рекрутер- фрилансер. Анкета увольняющегося сотрудника. Если компания большая, то дело можно поставить на поток — создать специальные анкеты увольняющихся, которые помогут. Анкета увольняющегося работника. Анкета составлена с целью анализа причины увольнения сотрудников и рабочих с предприятия. Примерный образец заявки для заполнения общих требований клиента к кандидату на конкретнтую вакансию. Cкачать образец документа «Анкета увольняющегося работника организации (примерный образец)». Что еще скачать по теме «Анкета»: Анкета увольняющегося сотрудника.. 18.12.2009 - Анкета при увольнении. ФИО (полностью): Должность. Информирование сотрудников обизменениях и жизни Компании. 11. Психологическая атмосфера в Компании в целом.. Анкета увольняющегося сотрудника. Уважаемый коллега! К сожалению, Вы покидаете наше предприятие. Уведомление о причине возникновения простоя работника (образец заполнения).. Анкета составлена с целью анализа причины увольнения сотрудников и рабочих с предприятия. Данные, полученные в ходе опроса, используются с целью улучшения условий труда. Ежегодно проводится анализ анкет всего предприятия, который позволяет определить проблемные подразделения и сократить в них текучесть. Анкета составлена с целью анализа причины увольнения сотрудников и рабочих с предприятия. Данные, полученные в ходе опроса, будут использованы для улучшения условий работы персонала на предприятии. Ответьте на вопросы. Пожалуйста, будьте искренними. ФИО __________________________________________________________________Должность_______________________Подразделение__________________Нужный пункт обвести кружком. Соответствовала ли работа на нашем предприятии Вашим ожиданиям? Да. Нет (по какому вопросу в основном Ваши ожидания не оправдались)Затрудняюсь ответить. Как давно Вы приняли решение уволиться? Из ниже перечисленных факторов отметьте те, которые повлияли на Ваше решение уволиться (не более 3). Размер заработной платы не соответствует объёму работ. Смена места жительства. Не устраивает режим работы. Найдена работа ближе к дому. Однообразие и монотонность в работе. Объем работы слишком высокий. Перенапряжение на рабочем месте (усталость)Неуважительное, грубое отношение со стороны руководителей. Отсутствие взаимопомощи и взаимопонимания в коллективе. Отсутствие условий для служебного и профессионального роста. Отсутствие внимания, одобрения и объективной оценки работы со стороны Руководителя. Неудовлетворенность социальной политикой предприятия (нет заботы о людях)Работа не по специальности Отсутствие условий для повышения образования. Поступило предложение с нового места работы с более выгодными условиями. Тяжелые условия труда (пожалуйста, укажите какие)_____________По состоянию здоровья Другое_______________ 4. Как бы Вы оценили психологический климат в вашем коллективе? Работники чувствуют себя комфортно, отношения в коллективе дружеские, любой может рассчитывать на помощь и понимание. Отношения дружеские в коллективе, но руководитель вносит напряжение. Коллектив работает слажено, но внерабочие отношения холодные. Коллектив разбит на группы, конкурирующие между собой. Работники постоянно конфликтуют между собой, что значительно снижает эффективность работы. Затрудняюсь ответить. Что, на Ваш взгляд, необходимо изменить на Вашем рабочем месте: Оборудование (технические средства труда)Бытовые условия (что именно?)____________________________Продолжительность рабочего дня (сократить до ____часов, увеличить до___часов)График работы. Заработную плату. Взаимоотношения в коллективе. Взаимоотношения с руководством. Что, на Ваш взгляд, следует оставить на прежнем уровне на вашем рабочем месте: Оборудование. Бытовые условия. Продолжительность рабочего дня. График работы. Заработную плату. Взаимоотношения в коллективе. Взаимоотношения с руководством. Ваши предложения и пожелания__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________Благодарим за содействие! Дата_____________ 2.
0 Comments
|
AuthorWrite something about yourself. No need to be fancy, just an overview. ArchivesCategories |